6月16日，由四川省人力资源服务行业协会法律服务专委会主办、致高律师事务所承办的“人力资源法律实务”沙龙第一期开讲。本次活动聚焦当下劳动争议热点与用工合规难点、超龄劳动者权益保障新规、社保征管新趋势，吸引了众多企业人力资源管理者、法务人员及行业从业者到场学习交流，共同探讨如何筑牢用工合规防线，护航企业稳健经营。

四川省人力资源服务行业协会张晓莉副秘书长出席活动并致开场辞，她指出，在用工政策密集调整、合规要求持续提升的背景下，专业法律支持已成为企业稳健经营的重要保障，并希望本次沙龙能够为与会者提供切实可行的合规思路。

张晓莉致辞

本次沙龙由四川省人力资源服务行业协会法律专委会主任、致高律师事务所劳动和社会保障专委会主任陈思宇律师牵头组织，并担任主讲嘉宾。

在正式分享环节，陈思宇律师紧扣当下劳动争议热点与用工合规难点，针对劳动纠纷高发领域逐一深度解读。在调岗调薪问题上，他通过人社部、最高法典型案例，为嘉宾讲解了企业行使用工自主权的司法审查标准，区分不同调岗场景的操作规范。针对劳动合同解除，现场详细解读过失性解除、无过失性解除、经济性裁员、违法解除四大类别。围绕加班费争议，参照各地裁判案例，解读无审批加班、包薪制、不同工时模式下的薪酬认定规则，明晰劳资双方的举证责任。针对工伤认定、劳动关系确认、工龄合并、年终奖发放等常见纠纷释法答疑，结合四川省工伤保险相关文件，明确多种用工形式下的参保规则与责任划分。对于人力资源服务行业常见的劳务派遣、劳务外包业务风险，陈思宇律师清晰讲解了不同业务模式下的合法边界与法律责任，为人力资源服务行业规范用工提供清晰指引。 

陈思宇律师主讲

紧接着，沙龙围绕近期备受关注的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，由大成（成都）律师事务所资深劳动法律师陶雪汶进行专题讲解。陶雪汶律师结合新规要求，从社保缴纳、劳动报酬、工时休假、工伤待遇、协议管理、争议解决等维度，对比新规实施前后超龄用工的成本变化与风险点。陶律师现场给出可落地的合规建议，督促企业在7月1日前完成超龄人员名册梳理、书面用工协议换签、工伤保险参保等准备工作，提前规避合规风险。

陶雪汶律师

随后，陈思宇律师再度登台，聚焦“社保征管新趋势下如何科学看待企业用工成本”这一命题。他结合社保入税、税务部门征管力度持续加强的现实背景，强调社保合规已成为企业用工管理的重中之重。陈思宇律师系统剖析了全国社保征管新趋势，盘点报销代薪、体外循环、拆分主体发薪、虚构劳动关系等五类错误社保筹划方式，通过深入对比社保违规与税务违规的法律风险，指出错误的社保筹划极易转化为偷税、虚开发票等涉税问题，相关责任人甚至会面临刑事处罚。

针对不同规模企业，陈思宇律师给出了差异化的应对方向：大型企业可推动组织革新，转向服务采购模式；中小微企业可优化用工结构，依托非全日制用工、劳务外包等灵活模式管控成本；同时分享了合规优化薪酬结构非等实操方法，强调组织革新才是社保如实申报下企业降本增效的核心路径。

整场沙龙活动座无虚席，现场互动热烈，内容获得与会嘉宾一致好评。致高律师事务所作为四川省人力资源服务行业协会会员单位及法律专委会发起单位，将继续坚守专业初心，持续聚焦劳动和社会保障法律服务领域，积极输出专业力量、分享实务经验，搭建行业交流平台，以专业法律服务赋能企业合规经营，推动区域劳动关系和谐稳定与人力资源行业高质量发展。