近日，00后歌手单依纯在商业演唱会上翻唱李荣浩代表作《李白》，被原唱李荣浩公开喊话“强行侵权”，引发全网热议。事件核心事实清晰：单依纯方在申请授权被明确拒绝后，仍安排演唱，构成典型的“先拒后演”。随后，单依纯公开道歉，李荣浩表示放弃赔偿，事件以“道歉+谅解”收场。图据李荣浩微博授权被拒后仍坚持演唱，是否构成侵权？歌手与演唱会主办方的责任该如何划分？针对这起备受关注的音乐版权纠纷，致高律师事务所张琳律师从法律实务角度出发，深入解析了其中的表演权侵权认定、责任主体划分、惩罚性赔偿适用等核心问题，并为音乐行业从业者提供了版权合规的实务建议。法律定性：从“未经许可”到“故意侵权”从法律角度看，本案的关键点早已超越了“未经许可即侵权”的范畴。真正让事件性质发生质变的，是“先拒后演”这四个字。根据《著作权法》第十条，著作权...

2021年，成都某民宿卡平台“爆雷”，深陷“涉案金额高达1700万”“卷款跑路”“资金链断裂”的舆论风暴，并被公安机关以涉嫌诈骗罪立案。在舆论一边倒中，致高律师事务所高级合伙人敖林律师接手此案，开启了长达四年的艰难辩护之旅。在辩护过程中，他紧扣诈骗罪构成要件，深入海量数据迷雾，抽丝剥茧还原真相。2025 年，随着成都市公安局高新区分局《终止侦查决定书》的下达，这场历时四年的博弈终于画上圆满句号，田某等人成功洗清嫌疑，重获自由与清白。案情回溯：民宿卡平台“爆雷”，以涉嫌诈骗罪被立案2020年4月，成都某旅游咨询有限公司上线运营一民宿卡平台，该平台主打“XXX元全年不限次入住星级酒店”的会员制模式，并推出不同价位的会员卡，持卡用户可全年无限次入住合作酒店及民宿。用户在预订时需支付等同于正常房费的押金，平台承诺退房后...

“家”常被喻为风雨中的避风港，“子女”被视为晚年最坚实的依靠。然而，当病榻上的老人惊觉，自己毕生积蓄竟被守在病床边的子女悄然转走，那种彻骨寒意，往往比疾病本身更令人难以承受。案例中的老人将数十万养老钱严密保管，银行卡与密码均由本人持有。子女以“防骗”为由索要账户信息未果后，竟趁其住院之际，私自复制身份证件、挂失重置密码，将存款悉数取走。事后，老人明确表示不予追认，子女却拒不归还。一场本该温情脉脉的病房守护，瞬间异化为对老人财产权的无声掠夺，撕开了亲情面纱下最残酷的现实。这并非极端个例，近年来“强行啃老”现象屡见不鲜，一次次撕开家庭温情脉脉的面纱，暴露出一个尖锐的现实问题：当亲情褪去伦理光环，当子女将父母财产视为预期遗产，法律该如何界定这种披着“家务事”外衣的侵权行为？作为具有多元化法律执业背景的资深律师，致高律...

“夫妻结婚22年，长达20年没有性生活，其中2年零交流，水电费分摊精确到小数点后两位”，一则极其普通的新闻，却带给大众千般感慨：如此这般，是婚姻，还是“干婚”“形婚”？如此这般的配偶，是配偶，还是“搭子”“室友”？当婚姻沦为“精确到分”的合租关系，当爱情和亲情不复存在、温情与陪伴消失殆尽，法律应当如何回应这种法律形式与生活实质的严重背离？这种生活状态，在法律视角下，又蕴含着哪些法律困境和风险？致高律师事务所徐可欣律师将从法律实务角度出发，对“干婚”现象的存在基础、隐含风险及制度回应展开系统分析。为何有人选择长期维系“名存实亡”的婚姻？明代神魔小说《西游补》第十三回中，行者道：“合过些干婚，当得数么？”老翁道：“总是婚姻，不论干湿。”其中的“干婚”，就是指这类挂名形式的婚姻，用婚姻的社会和法律外壳，包裹着两个互不...

近日，四川省成都市某法院就备受关注的“SJ卤菜店”商标侵权纠纷案作出判决并已生效，驳回了原告Y餐饮管理有限公司全部诉讼请求。这场由外地餐饮企业发起的跨省商标侵权诉讼，最终以本土头部卤菜连锁品牌——成都市SJ卤菜店（经营者L）胜诉收官。资料图，图源图虫创意该案的胜诉，不仅为连锁餐饮品牌应对知识产权诉讼提供了典型案例，也彰显了司法对实体经营者合法权益的有力保护。面对“商标权人”Y公司的强势起诉，作为被告代理律师、致高律师事务所董杰、陶云秀律师是如何构建立体抗辩体系的？其“破局”策略又是什么？本文将进行全方位实战拆解。案情回溯：外省“商标权人”起诉本土头部卤菜连锁店本案中，原告江苏省Y餐饮管理有限公司系“SJ”文字商标在第30类（调味料）、第35类（广告销售等）、第43类（餐饮服务等）上的注册人。Y公司认为，“SJ卤...

连续服务同一体系下的单位15年，从青涩新人熬成业务骨干，劳动合同到期后不仅被无情拒签，十年工龄还被一笔“勾销”，单位仅愿支付5个月工资草草了结……这近乎“剥夺”权益的局面，让陈女士（化名）陷入了深深的绝望。致高律师事务所段俊鹏律师迅速介入后，面对单位的强势抗辩和重重“证据陷阱”，他抽丝剥茧、深挖关联用工真相，精准突破证据壁垒，成功为陈女士依法维权，仲裁裁决支持的33万余元赔偿金已全额到账！案情回顾：一纸意向书，10年工龄“不算数”？2025年8月，陈女士与B市某规划研究院（以下简称 “研究院”）的5年固定期限劳动合同即将届满。自2010年7月入职以来，她从青涩新人成长为业务骨干，满心期待能续签无固定期限劳动合同，安稳走完职业生涯最后几年。然而，现实却给了她当头一棒。一份冰冷的《终止劳动合同通知书》击碎了所有憧憬...